Сообщений в теме: 27

[Timerover]

Бывает у меня тож такое дурацкое чувство как не всвоей тарелке.Однокурсники не очень нравится да и разговора с ними вообщем то нет...Мдаа бывает что человек испытывает отчужденность.Но мне как то побарабану на них интереса общаться с ними не вижу.Рад за вас что пошло а итоге по маслу хотя этот этап прохожу шас я.Надеюсь будет у меня тож все хорошо в дальнейшем...Коллектив формулируется от общих интересов и взглядов если их нет то увы

[Laris]

Много причин в отсутствии нормальных отношений в коллективе. От самой личности зависит как примет её коллектив, и в то же время большую роль играет какой это коллектив.В каждом случае свои причины.Кстати, не всегда разрешимые.По-моему, часто в такой ситуации лучше занять нейтральную позицию, если предпринятые попытки найти точки соприкосновения не увенчались успехом.Так сложилась моя жизнь, что попадала всегда в дружелюбные  коллективы, где чувствовала себя комфортно. Но надо понимать, что если в коллективе более 10-11 человек, то негласные группировки вполне приемлемы.Поэтому в жизни ко всему надо относиться с пониманием, без нервов, паники... 

[agadganova]

Хамелеон подстраивается под окружающий мир. А я никогда в жизни себе такого не позволял. Я живу по принципу, что я ничего плохого другим не делаю. А если им нужно будут они ко мне обратятся сами. И по мере моих сил дам нужный совет или окажу помощь, но не в ущерб себе. Самое главное для человека, а особенно для мужика. держать слово. Ты можешь не нравиться людям, но когда у тебя такая репутация, тебя всегда уважают. И лучше сглаживать ситуацию в самом начале, чем потом брызгая слюной дроказывать свою правоту. У меня есть на работе паренек(29 лет) он постоянно ругается со всеми. Я его всегда потом успокаиваю. Я его всегда спрашиваю зачем? Я когда уверен в чем то я говорю и все. Если человек приводит довод я выслушаю. И самое важное подумаю потом!!! Просто нужно уметь признавать свои ошибки. Многие этого не умеют

Мне кажется, что просто Вы изначально - человек сильный и уверенный в себе. И это дает Вам возможность не подстраиваться под мнение кого-то и "не принадлежать" ни к какой группировке.

[agadganova]

Я все же про коллектив на работе. У нас - чисто женский! Подбирался долго. Отношения строились тяжко. Потому что работа такая, что каждый обученный человек - на вес золота. Потому что на друг друга нужно рассчитывать и безгранично доверять. Потому что крик или мат, или конфликтные ситуации - все это потом проходит, даже без выяснений отношений. Никто ни на кого не обижается. Рабочие моменты просто. Мы по умолчанию понимаем, что личностных конфликтов у нас нет, что мы для друг друга опора. И что мы все вместе должны быть стеной - плечом к плечу.

Но. Процесс создания такого коллектива занял 4 года. Пришло-ушло за это время человек 10-ть. Был момент, когда я уже не верила, что смогу слепить, что смогу найти именно тех, кто потянет, тех, на кого можно  будет рассчитывать.
Теперь мы конечно страшны! Страшны в своем единстве. 

И преимущества женского коллектива - нельзя расслабиться в плане внешнего вида. Коллективчик не спустит - заклюют.

[IPetrov]

Я все же про коллектив на работе. У нас - чисто женский! Подбирался долго.

 

Чисто женский коллектив - это страшная сила. Самая большая пролема в нем - консервативность. Такой коллектив трудно раскачать на внедрение новых программ, новых технологий. Работницы готовы четко выполнять выученные движения неограниченное количество времени - шаг вправо, шаг влево - это уже оскорбление чести и достоинства. И самое главное, что когда начинаются попытки реорганизации, все сотрудницы этого коллектива забывают о всех своих внутренних разногласиях. Они начинают единым фронтом притиводействовать надвигающимся переменам. А так как силовое давление на такой коллектив очень затруднительно, то это представляет серьезную проблему для развития бизнеса.

[анатолий]

В первую очередь не надо конфликтовать с коллективом. Надо держать себя сосредоточено на работе и принимать коллективные решения. Если все таки возникают конфликты на работе то надо тогда перекурить и уйти от конфликта, чтоб снять напряжения в разговоре. Если сотрудник будет воздержанный и спокойный в работе то думаю никаких конфликтов и не должно быть. На работе всегда есть так называемые "шестерки" это 1-2 человека. Вот и надо знать с кем можно конфликтовать, а с кем нет чтоб потом не было неприятностей. Всегда надо быть на высоте и достойно принимать разные решения и тогда будет успех.

[ATatyana]

вообще я схожусь с узким кругом людей. Я люблю людей с чувством юмора и без понтов. Просто презираю людей, покупающих к примеру дорогущие джинсы и занимающих потом деньги на еду. С возрастом все труднее мириться с окружающими, которые раздражают. Я сделала вывод, что просто нужно либо научиться абстрагироваться, либо просто менять коллектив. У меня есть 4 подруги, которых я знаю больше 30 лет. Мы не так уж часто общаемся и встречаемся, но если у кого что случиться - знаем, что стоит только попросить. А еще не люблю лицемеров. Я могу сказать резко, но правду. Со временем понимаю, что люди это ценят. Итак, будьте сами собой, не врите, поменьше на все жалуйтесь, хвастайте в зависимости от ситуации, говорите лояльную правду и немного юмора никогда не помешает. Всем мил не будешь.

[81-82]

Наладить отношения в коллективе, можно методом подражания. Посмотреть вначале, чем коллектив, так сказать, «дышит». И по возможности стараться делать то, что принято в коллективе. Иногда придется, естественно пойти на компромисс. Чем-то придется поступится, если не хотите быть в коллективе «белой вороной». Простой пример, в коллективе любят в обеденный перерыв погромыхать в домино. Я же не большой любитель игры в домино. Я бы, с удовольствием почитал бы интересную книжку… Но, чтобы не отрываться то коллектива, вынужден стучать «костяшками».